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江西印發女職工權益保護專項集體合同示范文本
?系全國首個出臺省份 對女職工特殊勞動權益進行了詳盡規范
來源:中國婦女報 時間:2020.06.15 字號:【

□ 中國婦女報·中國婦女網記者 劉旭

□ 齊菲斐

江西省總工會和省人力資源和社會保障廳近日印發《江西省女職工權益保護專項集體合同示范文本》(以下簡稱《示范文本》),對女職工權益保護內容進行了詳盡的規范。據了解,這也是《女職工勞動保護特別規定》頒布后,全國首個由省級工會和人力資源與社會保障部門聯合出臺女職工權益保護專項集體合同規范性示范文本的省份。

《示范文本》明確,用人單位應遵循男女平等原則,在女職工參加政治學習、業務培訓方面給予支持;在工資、獎金和福利待遇方面,實行男女同工同酬;在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,不得設置性別歧視條件;在組織崗位競聘時,除法律法規規定的不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高針對女職工的競聘標準。

《示范文本》還明確,用人單位在招用職工時,除法律法規規定的不適合女職工的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。用人單位與女職工簽訂的勞動合同,不得有限制女職工結婚、生育的內容。

此外,用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳實施下列行為:降低其工資和福利待遇;限制其晉職晉級、評獎、評定專業技術(職業技能)職稱(資格);予以辭退;解除勞動合同或者聘用合同以及法律法規規定的其他情形。

值得關注的是,《示范文本》對女職工在經期、孕期、產假、哺乳期、更年期等多種情形下的權益保護給出了具體指導性意見。如對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業和三級以上高處作業、三級以上體力勞動強度作業的女職工,用人單位在其月經期間應當調整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經期休息期間,工資和福利待遇不變;其他工種的女職工在月經期間堅持勞動有困難的,用人單位應當給予照顧。對懷孕不滿三個月且妊娠反應嚴重,或者懷孕七個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間、不安排夜班勞動,并根據其工作性質和勞動強度安排每天不少于半個小時的工間休息時間;懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工哺乳期,用人單位不得延長其勞動時間,不安排其夜班勞動;在每天的勞動時間內為其安排一小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用,也可以分開使用。哺乳時間計入勞動時間。女職工更年期綜合征癥狀嚴重不能適應原崗位工作時,經本人申請,用人單位可以根據醫療機構的證明和當事人的實際情況,適當減輕其勞動量或者合理調整其工作崗位。

《示范文本》還規定,用人單位應當結合本單位工作、生產特點,采取有效措施,預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾,并及時報告有關部門依法處置。

據悉,此《示范文本》是在2017年該省出臺的《江西省女職工勞動保護特別規定》基礎上,就女職工的合法權益和特殊利益保護專門出臺的補充規范文本,它不僅是工會和人社系統維護女職工權益、幫助女職工和用人單位進行勞動協商的指導性文本,更是讓女職工全面了解和熟知切身勞動權益的知識讀本。


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