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經濟包容性增長與女性發展
關注“第十六屆女經濟學者國際研討會”
來源:中國婦女報 時間:2019.06.25 字號:【

  編者按

  近日,“第十六屆女經濟學者國際研討會”在長春召開,研討會吸引了國內外38所高校和研究機構的上百位專家學者參會。與會者圍繞性別平等與包容性增長、女性職業發展與家庭責任分擔、老年照料趨勢與方法、人力資源開發與社會保障體系建設等議題進行了廣泛而深刻的學術研討。研討會的召開將推動經濟理論的應用發展,并為女經濟學者交流和發展搭建平臺。

  ■ 呂康銀 金星

  近日,第十六屆女經濟學者國際研討會在吉林長春召開,此次研討會主題為“工作性質的變革與社會保障體系完善”。研討會由中國女經濟學者聯誼網絡主辦、東北師范大學商學院承辦,吸引了國內外38所高校和研究機構的上百位專家、學者參會。東北師范大學商學院院長呂康銀教授主持開幕式并致辭,他表示女經濟學者是經濟學界的重要力量,應該充分尊重女經濟學者的智識和創造。

  性別平等與包容性增長

  女性通過參與勞動力市場及在社會再生產中承擔照料責任,對經濟發展發揮了不可忽視的作用,應為女性成長創造良好環境。

  加拿大溫尼伯大學董曉媛教授從性別平等的視角探究了包容性增長的潛力,并著重談到中國女性在經濟可持續發展方面發揮的重要作用。她強調人力資本投資對經濟可持續增長的重要作用,包括兒童早期教育的投入及終身學習。同時,她也闡明了新經濟形勢下性別平等和包容性增長面臨的四大挑戰,如農村女性、受教育程度低和年齡較大的女性面臨的失業風險較高,女性由于無酬照料責任負擔大導致其進入競爭及其他新興領域受阻等。

  科羅拉多州立大學布朗斯坦·埃利薩(Braunstein Elissa)教授運用經濟增長的需求視角和社會再生產分配的供給視角,分析了關懷精神和社會再生產如何與勞動力市場中的性別不平等相互作用,以決定經濟增長和發展。同時強調社會再生產也是當前消費和未來生產力增長的重要來源,而女性人力資本投資也可以進一步促進生產力增長。

  此外,吉林大學張雪瑩基于董事長為女性的上市公司數據,通過實證研究的方法探討女性董事對企業績效的影響。

  女性職業發展與家庭責任分擔

  女性面臨著職業-家庭的雙重壓力,職場性別歧視、家庭內無酬照料負擔阻礙著女性發展。

  職場性別歧視阻礙了女性人力資源的成長,也抑制了其對經濟發展所發揮的作用。東北財經大學張抗私對中日性別工資差異進行比較,發現日本的性別工資差異更大,而歧視是造成兩國性別工資差異的主要原因。

  除勞動力市場發展外,女性還在家庭領域內承擔著大部分的無酬照料勞動和家務勞動。內蒙古大學杜鳳蓮教授從貝克的家庭生產理論出發,研究時間投入和金錢投入對學生成績的影響。研究發現在兒童不同的學習階段,父母照料投入呈現不同特點;父母陪護和輔導作業的效果高于輔導班投入,且母親陪護和輔導作業比父親的作用要大。

  內蒙古大學的石婧研究了家庭時間利用方式的代際傳承,發現父母的時間利用和注意力對孩子都有顯著正向的代際傳遞影響。四川大學的陳鈺曉以2010-2016年“中國家庭追蹤調查(CFPS)”數據為基礎,對新生兒參保率的影響因素及其對醫療服務利用水平的影響進行了研究。

  老齡化時代老年照料趨勢與方法

  隨著老齡時代的到來,解決養老問題迫在眉睫,與會者探討了解決養老問題的趨勢及方法。

  北京大學趙耀輝教授就兄弟姐妹互助養老現象作主旨發言,他基于中國現階段人口結構快速轉變的背景所做的研究發現:兄弟姐妹之間的財務轉移可視作其相互之間的一種非正式保險。在家庭內部,受教育年限少、喪偶或殘疾的兄弟姐妹更可能成為互助養老中的受益者,且收益金額更大。

  北京大學于也雯探究了隔代撫養在老齡化社會中的作用,認為發揮老年人在家庭中的能動作用對于改善人口結構具有重要的現實意義,除了鼓勵隔代撫養,降低生育直接成本、制定合理的生育補貼政策并完善養老保障政策是幫助我國走出“低生育陷阱”的重要手段。

  東北師范大學金星基于中國社會調查(CGSS)2015年的數據利用線性概率模型和Heckman兩階段模型,分析了多維健康水平對退休老年人勞動供給的影響,結果表明自評健康與退休老年人的勞動供給顯著負相關,心理健康和生活方式均與勞動供給顯著正相關。

  此外,中南財經政法大學馬媛媛對愛爾蘭老年人實施醫療狀況進行了研究,發現實施健康保障政策后,除壓力以外的其余身體和心理健康并未得到改善;上海大學艾慧研究了公共產品供給與老人幸福感,發現智能穿戴設備的使用對幸福感沒有顯著影響,在分析原因的基礎上提出了建議。

  人力資源開發與社會保障體系建設

  與會者關注未來人力資本發展的方向,智能化時代人力資源開發的特點與挑戰,也關注勞動者社會保障及公平就業問題。

  斯坦福大學李宏彬教授關注人力資本與中國經濟的未來發展。李宏彬教授認為改革開放40年來,中國的人力資本增長迅猛,人力資本的增加將極大影響中國未來二十年收入的增加。其從大學入學考試以及大學教育質量出發,分析了影響人力資本增長的相關因素,研究發現,相比于大學期間的GPA及實習經歷,英語學習成績、是否擔任學生社團領袖以及性別、家庭背景的影響更為突出。

  中國人民大學趙忠教授就人工智能、工業機器人與就業變動的機制進行了報告。他談到自動化技術和工業機器人的發展正逐漸替代常規的體力工作。其在研究中將自動化偏向技術對中國就業市場結構的影響分解為組成性影響、傾向性影響及內生性影響。同時,通過替代性影響和生產性影響兩種方式闡述了機器人對就業市場結構的影響。

  針對“就業難”與“招工難”并存的現象,北京師范大學羅楚亮教授對如何改善勞動力地區配置、提高勞動力市場匹配效率以實現充分就業問題進行了分析。羅教授的研究發現,經濟發達地區勞動力市場匹配效率反而相對更低;在就業目標下按現有勞動力市場匹配效率調整各地區求職人員分布,所產生的就業效應并沒有很明顯,但是其產出效應為負;改善勞動力市場匹配效率具有明顯的就業效應、產出效應和收入效應。

  此外,復旦大學劉媛媛從社保繳納內生化視角出發,基于企業利潤最大化框架考察了勞動力市場規模與企業社保繳納的邏輯關系;上海財經大學的田柳研究了社會保障對勞動力市場的影響,發現社保繳費基數會降低工資和就業。

  (呂康銀為東北師范大學商學院院長、教授,金星為東北師范大學商學院博士生)

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